Конфлікт інтересів між роботодавцем та співробітниками в умовах карантину

Abstract

В статті досліджуються фактори впливу Світової пандемії Covid 19 на поглиблення конфлікту інтересів між сучасними українськими роботодавцями та найманими працівниками. Важливим і актуальним питанням є перспектива появи нових методів врегулювання конфлікту інтересів між суб’єктами економічної діяльності за умов дії адаптивного карантину, які будуть базуватися на принципах ділового та соціального партнерства. Особливо детально проаналізовано актуальні виклики протиріч дистанційного надання та забезпечення умов праці найманих працівників, які необхідні у сучасному світі цифровізації. Значне місце у роботі надано розгляду впливу протиріч між суспільним характером праці та приватною формою привласнення, забезпеченя роботодавцем належних умов праці наємним працівникам на віддалених від підприємства місцях. В даній статті приділено увагу збиткам, які несе роботодавець через забезпечення умов адаптивного карантину, та забезпеченню організації умов праці на дистанційній формі. В основі дослідження факторів впливу на конфлікт інтересів між роботодавцями та найманими працівниками, за умов дотримання адаптивного карантину в Україні, запропоновано «умовну» модель робочих відносин для обох сторін економічного процесу, задля забезпечення рівня якості трудового життя.

The scientific article examines the factors influencing the Covid 19 global pandemic on the deepening conflict of interest between modern Ukrainian employers and employees. An important and topical issue is the prospect of new methods of resolving conflicts of interest between economic entities under adaptive quarantine, which will be based on the principles of business and social partnership. The current challenges of the contradictions of remote provision and provision of working conditions for employees, which are necessary in the modern world of digitalization, are analyzed in particular detail. A significant place in the work is given to the consideration of the impact of contradictions between the social nature of work and the private form of appropriation, the provision of appropriate working conditions by the employer to employees in remote areas. This article focuses on the losses incurred by the employer through the provision of adaptive quarantine conditions, and ensuring the organization of working conditions at a remote location. Based on the study of factors influencing the conflict of interests between employers and employees, subject to adaptive quarantine in Ukraine, a "conditional" model of labor relations for both sides of the economic process, to ensure the quality of working life.