Організація оцінювання персоналу та її вдосконалення (на прикладі ТОВ «Светлячок»)

Abstract

Мета дослідження - розробка практичних рекомендацій з формування та впровадження заходів щодо удосконалення системи оцінки персоналу на підприємстві ТОВ «Светлячок». Об’єктом дослідження є теоретичні та прикладні засади формування ефективної системи оцінки працівників на підприємстві. Предметом дослідження є процедура оцінки працівників підприємства. Новизна представленої роботи полягає в обґрунтуванні системи заходів щодо вдосконалення процедури оцінки персоналу на підприємстві ТОВ «Светлячок». Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження - опитування, групування, анкетування, інтерв’ювання, економіко- статистичні. За результатами дослідження сформульовані заходи щодо підвищення ефективності діючої процедури оцінки персоналу з урахуваннями особливостей оцінки при прийомі на роботу та в процесі роботи. Представлено економічний та соціальний ефект від впровадження запропонованих заходів.

The purpose of the study is to develop practical recommendations for the formation and implementation of measures to improve the personnel evaluation system at the enterprise LLC «Svetlychok». The object of the research is theoretical and applied principles of formation of an effective system of evaluation of employees in the enterprise. The subject of the study is the procedure of evaluation of employees of the enterprise. The novelty of the presented work is to substantiate the system of measures to improve the personnel evaluation procedure at the enterprise of LLC «Svetlychok». Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, grouping, questioning, interviewing, economic and statistical. According to the results of the study, measures were formulated to improve the effectiveness of the current staff evaluation procedure, taking into account the peculiarities of the evaluation during hiring and in the process of work. The economic and social impact of the implementation of the proposed measures is presented.