Вдосконалення системи оцінки персоналу на прикладі торгової компанії «Miraton»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи оцінки персоналу в організації (поняття оцінки, цілі, задачі й етапи оцінки персоналу, основні процедури та методи). Проаналізовано особливості існуючої системи оцінки персоналу в «Miraton», виділено її позитивні риси та недоліки Запропоновано заходи для подолання виявлених недоліків в системі оцінювання.

The work deals with the theoretical aspects of personnel evaluation in the organization (the concept of evaluation, goals, objectives and stages of personnel evaluation, basic procedures and methods). Author analysis the features of the existing system of personnel evaluation in «Miraton», highlighted its positive features and shortcomings. The author proposed measures to overcome the identified shortcomings in the evaluation system.