Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі АТ «Райффайзен Банк Аваль»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації в управлінні персоналом організації, а саме досліджено сутність та значення мотивації персоналу організації, визначено складові системи мотивації персоналу організації, а також розглянуто зарубіжний досвід мотивації персоналу організації. Проаналізовано діючу систему мотивації персоналом на АТ «Райффайзен Банк Аваль», зокрема надано організаційну характеристику досліджуваного банку, проведено аналіз персоналу АТ «Райффайзен Банк Аваль», а також здійснено аналіз системи мотивації персоналу на досліджуваному банку. Запропоновано шляхи підвищення ефективності мотивації персоналу на АТ «Райффайзен Банк Аваль», розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності мотивації персоналу на досліджуваному банку, а також здійснено оцінку ефективності запропонованих заходів.

The work deals with the theoretical aspects of motivation in personnel management of the organization, namely the essence and value of motivation of the personnel of the organization are investigated, components of system of motivation of the personnel of the organization are defined, and also foreign experience of motivation of the personnel of the organization is considered. Author analysis the current system of staff motivation at JSC «Raiffeisen Bank Aval», in particular, the organizational characteristics of the researched bank are provided, the staff analysis of JSC «Raiffeisen Bank Aval» is performed, and the staff motivation system at the researched bank is analyzed. Ways to increase the efficiency of staff motivation at JSC «Raiffeisen Bank Aval» are proposed, practical recommendations for improving the efficiency of staff motivation at the studied bank are developed, and the effectiveness of the proposed measures is assessed.