Формування ефективної системи мотивації персоналу» (на прикладі ПрАТ «Вікторія»)

Abstract

В роботі проведено аналіз кадрового потенціалу та системи мотивації ПрАТ «Вікторія», виявлено основні проблемні аспекти та обґрунтовано напрями їх удосконалення. Розроблено практичні рекомендації щодо підвищення ефективності системи мотивації персоналу та оцінено соціально-економічні результати впровадження. Розроблено та обґрунтовано комплекс заходів щодо підвищення соціально-економічної ефективності кадрової політики підприємства, цифрову трансформацію кадрових процесів, розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій. The thesis examines the theoretical foundations of personnel motivation and modern approaches to improving its effectiveness. An analysis of the human resources potential and the personnel motivation system of PJSC «Victoria» was conducted, key problem areas were identified, and directions for their improvement were substantiated. Practical recommendations aimed at increasing the effectiveness of the personnel motivation system were developed, and the socio economic outcomes of their implementation were assessed. A set of measures aimed at improving the socio-economic efficiency of the enterprise's personnel management system, enhancing corporate culture, and strengthening internal communications was proposed and justified. The socio-economic efficiency and return on investment (ROI) of the proposed measures were calculated, confirming their economic feasibility and practical applicability.