Чинники соціально-економічної ефективності зайнятості молоді та перспективи появи нових професій

Abstract

У будь-якій країні проблема молодіжної зайнятості, з одного боку, cуттєво залежить від загальної ситуації у сфері зайнятості, її кількісних і якісних параметрів. Якщо пріоритети макроекономічної та соціальної політики не включають продуктивну зайнятість, а сукупний попит на працю не зростає, неможливо успішно реалізувати ніякі програми з інтеграції молоді на ринок праці. З іншого боку, молодіжний ринок праці має свою специфіку. Обумовлені віком перешкоди на шляху до переходу молоді від навчання до трудового життя наступні: відсутність досвіду роботи; невідповідність між навичками молоді та реальностями попиту на ринку праці; перешкоди для самозайнятості; відсутність організації та можливостей для представництва інтересів, що означає малу кількість каналів, за допомогою яких молодь могла б звернути увагу на свої потреби і проблеми

In any country, the problem of youth employment, on the one hand, depends significantly on the general situation in the field of employment, its quantitative and qualitative parameters. If priorities macroeconomic and social policies do not include productive employment, but aggregate demand employment is not growing, it is impossible to successfully implement any programs to integrate young people into the market labor. On the other hand, the youth labor market has its own specifics. Age-related obstacles on the way to the transition of young people from education to working life are the following: lack of experience works; discrepancy between the skills of young people and the realities of demand in the labor market; obstacles for self-employment; lack of organization and opportunities to represent interests means a small number of channels through which young people can pay attention to their needs and problems