Інвестування в персонал організації та його ефективність» (на прикладі КНП «Чорноморська лікарня»)

Abstract

Об'єктом дослідження виступає система інвестування в персонал на КНП «Чорноморська лікарня», як одна з основних складових загальної системи менеджменту підприємства. У роботі розглядаються теоретико-методологічні основи інвестування в персонал у сфері охорони здоров’я. Проаналізовано: - сучасний стан діяльності КНП «Чорноморська лікарня» за допомогою основних економічних показників (фінансовий звіт, продуктивність праці, динаміка ФОП, плинність кадрів, структура персоналу тощо); - стан існуючої системи інвестування в персонал КНП «Чорноморська лікарня» (етапи, заходи, оцінка рівня ефективності). Запропоновано: напрямки удосконалення системи інвестування в персонал; систему безперервного навчання; заходи з профілактики вигорання; проєкт «Положення про преміювання»; проєкт «Плану адаптації молодого фахівця». Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо пропозицій. The object of the study is the personnel investment system at the MNPE«Chornomorsk Hospital», considered as one of the key components of the organization’s general management system. The thesis examines the theoretical and methodological foundations of investing in personnel in the healthcare sector. Analyzed: the current state of operations of the MNPE«Chornomorsk Hospital» using key economic indicators (financial statements, labor productivity, wage fund dynamics, staff turnover, personnel structure, etc.); the condition of the existing personnel investment system at the enterprise (stages, measures, and assessment of effectiveness). Proposed: directions for improving the personnel investment system; a system of continuous professional training; measures for burnout prevention; a draft “Regulation on Incentive Bonuses”; a draft “Adaptation Plan for a Young Specialist.” Substantiated calculations of the economic effect of the proposed measures are provided