Система мотивації працівників у публічній сфері: сучасний стан та шляхи вдосконалення

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджено теоретико-методологічні та практичні аспекти формування, функціонування й удосконалення системи мотивації працівників у публічній сфері. Обґрунтовано значення мотивації як ключового чинника підвищення ефективності діяльності органів публічного управління, забезпечення кадрової стабільності та професійного розвитку персоналу. Визначено сутність, види та принципи мотивації державних службовців, розглянуто нормативно-правові засади її формування в Україні. Узагальнено зарубіжний досвід мотивації працівників у сфері державного управління (США, Великої Британії, Німеччини, Франції, Швеції, Польщі) та окреслено можливості його адаптації в українських реаліях Запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації працівників у публічній сфері, зокрема впровадження грейдової системи оплати праці, компетентнісного оцінювання, інноваційних HR-технологій, програм професійного розвитку та етичного контролю. The master's thesis examines the theoretical, methodological, and practical aspects of forming, functioning, and improving the motivation system of employees in the public sector. The research substantiates the importance of motivation as a key factor in enhancing the efficiency of public administration, ensuring personnel stability, and fostering professional development. The essence, types, and principles of motivation of civil servants are identified, and the regulatory and legal framework for its formation in Ukraine is analyzed. The study summarizes the international experience of employee motivation in public administration (the USA, the United Kingdom, Germany, France, Sweden, and Poland) and outlines the possibilities of its adaptation to Ukrainian realities. The thesis proposes directions for improving the motivation system in the public sector, including the implementation of a graded pay system, competencybased evaluation, innovative HR technologies, professional development programs, and ethical control mechanisms. The research results have practical significance for public authorities and local self-government bodies in improving personnel policies and strengthening the professional potential of public service.