Стратегічне управління людськими ресурсами на засадах компетентнісного підходу

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – процес стратегічного управління людськими ресурсами роздрібного торгівельного підприємства ТОВ «МОТОФОКС». У роботі розглядаються теоретичні аспекти стратегічного управління людськими ресурсами та особливості компетентнісного підходу. Охарактеризовано процес управління людськими ресурсами за компетентнісним підходом. Проаналізовано ринок роздрібної торгівлі в Україні. Представлено загальну характеристику та аналіз фінансового стану ТОВ «МОТОФОКС». Проведено аналіз конкурентоспроможності та складу персоналу на підприємстві. Запропоновано основні напрямки та заходи з удосконалення системи управління людськими ресурсами на основі компетентнісного підходу. Проведено оцінку ефективності запропонованих заходів з удосконалення системи управління людськими ресурсами ТОВ «МОТОФОКС».