Лідерство як фактор підвищення ефективності управління персоналом ( на прикладі ФГ «Джондір-Б»)

Abstract

У роботі розкрито теоретичні засади лідерства в системі управління персоналом сучасної організації, визначено економічну сутність понять «лідер» та «лідерство», а також проаналізовано основні підходи до розвитку лідерських компетенцій у менеджменті. На основі аналізу діяльності ФГ «Джондір-Б» представлено оцінку структури персоналу та проведено дослідження домінуючих лідерських стилів керівників підприємства. За результатами дослідження запропоновано напрями вдосконалення лідерських практик на підприємстві, зокрема впровадження принципів гнучкого лідерства, формування сучасної лідерської культури в умовах криз та невизначеності, а також розвиток самоменеджменту та професійних компетенцій керівників. The paper explores the theoretical foundations of leadership within the personnel management system of a modern organization, defines the economic essence of the concepts “leader” and “ leadership,” and analyzes the main approaches to developing leadership competencies in management. Based on the analysis of the activities of FG “Dzhondir-B,” an assessment of the personnel structure is presented and a study of the dominant leadership styles of the enterprise’s managers is conducted. According to the research results, directions for improving leadership practices at the enterprise are proposed, in particular the implementation of flexible leadership principles, the formation of a modern leadership culture under conditions of crisis and uncertainty, as well as the development of self-management and professional competencies of managers.