Організаційно-економічний механізм використання персоналу на промислових підприємствах

Abstract

У дисертації досліджуються теоретичні, методичні та практичні питання формування організаційно-економічного механізму використання персоналу промислових підприємств. Узагальнено та поглиблено теоретичні положення щодо співвідношення понять «використання персоналу» та «управління персоналом» підприємства; «життєвий цикл підприємства» та «життєвий цикл персоналу підприємства». Запропоновано теоретичний підхід до комплексного кількісного оцінювання персоналу підприємства з використанням основних показників визначення ефективності його діяльності. Набули подальшого розвитку методичні підходи до застосування інтегральних показників у дослідженнях персоналу підприємств промисловості. На основі багатовимірних статистичних методів запропоновано поєднувати підприємства у кластери. Було запропоновано критерії обрання та застосування найбільш доречних методів прогнозування рівня використання персоналу. Набув подальшого розвитку науково-методичний підхід до розробки та обґрунтування напрямків підвищення результативності діяльності промислових підприємств з метою поліпшення використання персоналу та підвищення його рівня.

The dissertation presents theoretical, methodological and practical issues of formation of the organizational-economic mechanism of the use of the personnel of industrial enterprises. The relations between notions «the use of the personnel» and «human resource management», «the life cycle of an enterprise» and «the life cycle of the personnel of an enterprise» were generalized and improved on the theoretical level. The theoretical approach to the complex quantitative assessment of the use of the personnel of an enterprise with basic indicators of performance and effectiveness of the personnel has been developed. Methodical approaches for applying of the integral indexes of the use of the personnel of industrial enterprises got further advancement. It was recommended to integrate the enterprises into clusters, shaped by multivariate statistical methods, and criteria for the selection and application of the most relevant methods of predicting the level of the use of the personnel. The scientific and methodical approach for creating and founding the ways of improving the use of the personnel was developed.