Розвиток трудового потенціалу підприємства на основі формування кадрового резерву

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні засади розвитку трудового потенціалу та концептуальні підходи до формування кадрового резерву в умовах сучасних викликів. Проаналізовано фінансово-господарську діяльність, стан фармацевтичного ринку праці та діючу систему управління персоналом ТОВ «Аптека Гаєвського». Запропоновано: 1. Впровадження моделі управління на основі навичок (skill-based management). 2. Використання інтерактивної B2B SaaS платформи «SkillBack» для автоматизації формування цифрового кадрового резерву та подолання бар’єру «кар’єрного плато». 3. Обґрунтовано економічну та соціально-організаційну ефективність запропонованих заходів для підприємства (зниження плинності кадрів та підвищення загальної продуктивності). The paper examines the theoretical foundations of labor potential development and conceptual approaches to personnel reserve formation in the context of modern challenges. The financial and economic activities, the state of the pharmaceutical labor market, and the current personnel management system of «Apteka Haievskoho» LLC were analyzed. Proposed: 1. Implementation of the skill-based management model. 2. The use of the interactive B2B SaaS platform «SkillBack» to automate the formation of a digital personnel reserve and overcome the «career plateau» barrier. 3. The economic and socio-organizational efficiency of the proposed measures for the enterprise is substantiated (reduction of staff turnover and increase in overall productivity).