Управління організаційною культурою підприємства (на прикладі компанії Інтертоп)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти дослідження феномена організаційної культури та її складових. Систематизовані вітчизняні та зарубіжні моделі організаційної культури підприємства та методи їх оцінки. Проаналізовано господарську діяльність компанії «Інтертоп.», кількісний та якісний склад персоналу у компанії. Проведено діагностику організаційної культури та аналіз відношення співробітників компанії «Інтертоп» до організаційної культури Запропоновано шляхи вдосконалення управління організаційною культурою у компанії «Інтертоп»

The paper considers the theoretical aspects of the study of the phenomenon of organizational culture and its components. Systematized domestic and foreign models of organizational culture of the enterprise and methods of their evaluation. The economic activity of the company «Intertop» is analyzed. and the quantitative, qualitative composition of the company's staff. Diagnosis of organizational culture and analysis of the attitude of the employees of the company "Intertop." to organizational culture Ways to improve the management of organizational culture in the company «Intertop»