Роль HR-менеджменту в забезпеченні інклюзії та гендерної рівності у сучасних організаціях

Abstract

В матеріалі розглядається новаторський підхід, зокрема впровадження інклюзивних практик в HR-сферу. Автором сформульовані відмінності інклюзивного управління персоналом та традиційних методів управління. The article discusses an innovative approach, in particular the introduction of inclusive practices in the HR sphere. The author outlines the differences between inclusive personnel management and traditional management methods.