Вдосконалення управління персоналом сучасної організації (на прикладі АТ «Ощадбанк»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти та основні підходи щодо забезпечення ефективного управління персоналом банківської установи. Надана характеристика діяльності АТ «Ощадбанк» та аналіз фінансових показників досліджуваного банка. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу банківської організації; здійснено оцінку системи управління персоналом на даному підприємстві. Відповідно до виявлених проблем у сфері забезпечення ефективного управління банківським персоналом у сучасних умовах були розроблені та запропоновані заходи для удосконалення діючої системи управління персоналом: моніторинг соціально-орієнтованої кадрової політики банка; застосування цільового підходу та гейміфікації до розвитку персоналу; заходи щодо зниження рівня плинності кадрів

The paper examines theoretical aspects and main approaches to ensuring effective personnel management of a banking institution. The description of the activity of JSC "Oschadbank" is provided. and analysis of financial indicators of the bank under study. The composition, structure and movement of the personnel of the banking organization were analyzed; an assessment of the personnel management system at this enterprise was carried out. In accordance with the identified problems in the field of ensuring effective management of bank personnel in modern conditions, measures were developed and proposed to improve the current personnel management system: monitoring of the bank's socially-oriented personnel policy; application of a targeted approach and gamification to personnel development; measures to reduce staff turnover