Управління персоналом

Abstract

Перехід до ринкових відносин означає внесення докорінних змін у структуру єкономіки, ферми власності та господарювання, технічну базу виробрицтва, його технологічну основу. Такі зміни вимагають застосування нових економічних структур, форм і методів управління, спрямованих на стимулювання заповзятливості, розвиток ініціативи кожного учасника трудового колективу підприємств різних форм власності. Означенні зміни, однак, часто-густо не забезпечують досягнення поставлених цілей, комерційного успіху, оскільки не супроводжується адекватними змінами в структурі та рівні кваліфікації кадрів, особливо керівників.