Адаптивна модернізація систем кадрового забезпечення підприємств в умовах трансформації ринку праці: використання зарубіжного досвіду

Abstract

У статті досліджено теоретичні та практичні аспекти адаптивної модернізації систем кадрового забезпечення підприємств в умовах трансформації сучасного ринку праці. Метою статті є узагальнення зарубіжного та вітчизняного досвіду управління персоналом, визначення можливостей адаптації сучасних HR-практик та розроблення комплексної адаптивної моделі розвитку систем кадрового забезпечення українських підприємств. Проаналізовано сучасні тенденції розвитку систем управління персоналом, зокрема цифровізацію HR-процесів, використання HR-аналітики, технологій штучного інтелекту, програм розвитку персоналу та інструментів управління талантами. Визначено особливості адаптації зарубіжного досвіду кадрового менеджменту до умов функціонування українських підприємств в умовах воєнного стану та економічної нестабільності. Проведено дослідження актуальних проблем кадрового забезпечення підприємств автомобільного сервісу Одеської області, що дозволило виявити дефіцит кваліфікованих кадрів, високу плинність персоналу та потребу в професійному розвитку працівників. На основі узагальнення зарубіжного та вітчизняного досвіду запропоновано адаптивну модель розвитку систем кадрового забезпечення підприємств, яка поєднує цифрові HR-технології, інструменти розвитку людського капіталу, механізми кадрової безпеки та сучасні підходи до управління персоналом. Запропонована модель спрямована на підвищення кадрової стійкості, конкурентоспроможності та адаптивності підприємств до змін зовнішнього середовища. The article examines the theoretical and practical aspects of optimizing the personnel support system of enterprises under the conditions of labor market transformation. The purpose of the article is to generalize foreign and domestic experience of personnel management... The following research methods were used to achieve the purpose: theoretical generalization, analysis and synthesis, questionnaire survey, graphical and modeling methods. Current trends in the development of human resource management systems are analyzed, including the digitalization of HR processes, the application of HR analytics, artificial intelligence technologies, personnel development programs, and talent management tools. Particular attention is paid to the adaptation of international human resource management practices to the operating conditions of Ukrainian enterprises in the context of wartime and economic instability. An assessment of the current personnel-related challenges faced by automotive service enterprises in Odesa region was conducted, revealing a shortage of qualified employees, high staff turnover, insufficient digitalization of HR processes, and a significant need for continuous professional development. Based on the synthesis of international and domestic experience, an adaptive model for optimizing enterprise personnel support has been developed. The proposed model integrates digital HR technologies, human capital development instruments, personnel security mechanisms, and modern approaches to workforce management into a unified personnel management system. The adaptive model includes six interrelated components: analysis of external environmental factors, assessment of personnel potential, implementation of adaptive HR tools, adaptation of international HR practices, evaluation of personnel management effectiveness, and achievement of strategic organizational outcomes. The proposed approach enables enterprises to respond effectively to labor market changes, reduce personnel-related risks, improve the efficiency of human capital utilization, and strengthen their long-term competitiveness and sustainability.