Розвиток компетенцій персоналу в умовах стратегічного управління (на прикладі ПАТ «Одескабель»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти розвитку компетенцій персоналу як основи сучасного управління. Класифіковано компетенції працівників промислових підприємств, які виступатимуть основою для визначення показників і методів їх оцінювання. Виокремлено різноманітні класифікаційні ознаки компетенцій працівників, уточнено сутність деяких. Проаналізовано основні напрямки діяльності ПАТ «Одескабель». Проведено оцінку стану та структури персоналу на підприємстві. Виявлено недоліки в системі управління розвитком компетенціями персоналу на підприємстві. Запропоновано основні напрями вдосконалення управління розвитком компетенцій персоналу для досліджуваного підприємства: формування системних компетенцій на ПАТ «Одескабель» як стратегічно орієнтованого підприємства; формування інноваційної компетентності; впровадження сертифікації персоналу підприємства.

The theoretical aspects of the development of staff competencies as the basis of modern management are considered in the paper. Competences of employees of industrial enterprises are classified, which will serve as a basis for defining indicators and methods of their evaluation. Various classification features of employees' competences are highlighted, some of them are clarified. The basic directions of activity of "Odeskabel" are analyzed. The condition and structure of the personnel at the enterprise were evaluated. Deficiencies in the system of management development of staff competencies at the enterprise are revealed. The basic directions of improvement of management of development of competences of the personnel for the investigated enterprise are offered: formation of system competences at PJSC "Odeskabel" as a strategically oriented enterprise; formation of innovative competence as a strategic direction of professional development of personnel; introduction of enterprise staff certification.