Презентеїзм як особлива форма трудової поведінки

Abstract

Матеріал присвячено аналізу явища презентеїзму - перебування працівника на робочому місці за умов зниженої працездатності через погане фізичне або психічне самопочуття. Розглянуто причини його виникнення (організаційні, індивідуальні та соціальні), види та негативні наслідки для здоров’я працівників і продуктивності організацій. Наголошено, що презентеїзм часто має більш значні економічні втрати, ніж абсентеїзм. Запропоновано шляхи запобігання явищу на індивідуальному, організаційному та системному рівнях через покращення умов праці, підтримку здоров’я та зміну корпоративної культури. This paper analyses the phenomenon of presenteeism – an employee remaining at their workplace whilst their work capacity is reduced due to poor physical or mental health. It examines the causes of presenteeism (organisational, individual and social), its forms, and its negative consequences for employees’ health and organisational productivity. It is emphasised that presenteeism often results in greater economic losses than absenteeism. Ways to prevent the phenomenon at individual, organisational and systemic levels are proposed through the improvement of working conditions, health promotion and changes to corporate culture.