Управління персоналом на засадах компетентнісного підходу

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом в системі менеджменту підприємства. Визначено сутність та напрямки використання компетентнісного підходу, види та структуру компетенцій. Розглянуто фактори, які обумовлюють процес управління персоналом на основі моделей компетенцій. Проаналізовано ринок надання інжинірингових послуг України. Досліджено основні показники фінансового стану підприємства ТОВ «Енерджи Еффішент Констракшн», його конкурентоспроможність у порівнянні з основними конкурентами та систему управління персоналом. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом на засадах компетентнісного підходу, розроблено модель компетенцій для монтажника ТОВ «Енерджи Еффішент Констракшн» та заходи підвищення його компетентності.

The work deals with the theoretical aspects of personnel management in the enterprise management system. The essence and directions of using the competence approach, the types and structure of competences are defined. Factors determining the personnel management process based on competency models are considered. The market for the provision of engineering services in Ukraine was analyzed. The main indicators of the financial position of the LLC «Energy Efficient Construction», its competitiveness in comparison with the main competitors and the personnel management system were studied. Recommendations for improving the personnel management system based on the competence approach were proposed, a model of competences was developed for the installer of LLC «Energy Efficient Construction» and measures to improve his competence.