Соціально-економічні чинники гендерного розриву на ринку аудиторських послуг: кейси Іспанії та України

Abstract

Метою дослідження є виявлення бар'єрів та передумов, які призвели до гендерного розриву на ринку аудиторських послуг в Іспанії та Україні. Методика дослідження базується на порівняльному аналізі статистичних даних Світового банку, ООН та звітів регуляторних органів країн ЄС (Іспанії, Бельгії, Німеччини, Литви, Польщі, Швеції) та України. Результати дослідження висвітлили горизонтальну сегрегацію на ринку аудиторських послуг, а саме в Україні, Польщі та Литві професія є більш привабливою для жінок, тоді як в Іспанії та Німеччині – для чоловіків. Встановлено, що у країнах із переважанням жінок-аудиторів спостерігається вища частка жінок у керівництві компаній, але нижчий рівень їх участі у робочій силі загалом. Практична значущість дослідження полягає в обґрунтуванні необхідності гармонізації законодавства України з нормами ЄС для підвищення престижності професії та забезпечення гендерного паритету на ринку аудиторських послуг. The purpose of the study is to identify the barriers and assumptions that have led to the gender gap in the field of independent auditing in Spain and Ukraine. The research aims to explore the reasons for horizontal segregation and the decline in interest among young talents in the accounting and auditing profession within the context of European integration and the post-war recovery of Ukraine. The research methodology is based on a comparative and descriptive analysis of statistical data. The study utilizes information from the annual reports of audit oversight bodies in Spain and Ukraine, as well as regulatory reports from other EU countries, including Belgium, Germany, Lithuania, Poland, and Sweden. Additionally, the study incorporates global indicators from the United Nations and the World Bank to analyze labor force participation, gender structure, and the "Women, Business and Law" index. The results of the study reveal a clear horizontal segregation in the audit market. While in Spain, Germany, and Belgium, the profession is predominantly male-dominated (e.g., 74% men in Spain), in Ukraine, Poland, and Lithuania, women constitute the majority of auditors (e.g., 71.15% women in Ukraine). The analysis shows that despite the high representation of women in the Ukrainian audit sector, the country demonstrates a lower level of labor force participation for women compared to men (76% ratio). It was found that in countries where women prevail in auditing, there is a higher share of women in senior management of companies, but a lower overall index of gender equality in employment and economic benefits. The study correlates the lack of female retention in Spain with factors like organizational culture and work-life balance, which are also universal drivers for attracting new talent regardless of gender. The practical significance of the results lies in highlighting the need to harmonize Ukrainian legislation with EU standards to ensure gender equality in employment and economic benefits. The findings can be used by regulatory bodies and professional organizations to develop strategies for attracting young professionals and overcoming professional segregation, which is crucial for Ukraine's sustainable economic development.