Удосконалення системи стимулювання праці ПАТ “Одескабель”

Abstract

У процесі дослідження проведено детальний аналіз внутрішніх і зовнішніх чинників, що впливають на мотивацію працівників ПАТ “Одескабель”. Використано методи аналізу показників продуктивності та плинності кадрів, а також порівняння з найкращими практиками в галузі. Розраховано та упорядковано економічні показники ефективності діяльності ПАТ “Одескабель”. На основі проведеного аналізу запропоновано конкретні заходи для вдосконалення системи стимулювання праці, включаючи введення індивідуальних та командних матеріальних бонусів.

In the process of the research, a detailed analysis of internal and external factors affecting the motivation of PJSC "Odeskabel" employees was carried out. Methods of analysis of productivity and staff turnover indicators are used, as well as comparison with the best practices in the industry. The economic performance indicators of PJSC "Odeskabel" were calculated and organized. Based on the analysis, specific measures are proposed to improve the labor incentive system, including the introduction of individual and team material bonuses