Роль мотивації праці у менеджменті персоналу в сучасних умовах

Abstract

Розглянуто сучасні проблеми щодо мотивації персоналу. Не зважаючи на те, що в сучасному суспільстві особлива увага приділяється матеріальному аспекту винагороди праці нематеріальна мотивація більш важлива, ніж матеріальна. Ефективне управління виробничо-господарською діяльністю підприємств значною мірою залежить від використання вміло налагодженого мотиваційного механізму. Мотивація до якісної праці є одним з головних питань менеджменту для будь-якої організації. Знання механізму мотивації дозволяє керівнику використовувати різноманітні форми визнання і оцінки праці працівників і ефективно їх застосовувати в різних ситуаціях.

Рассмотрены современные проблемы мотивации персонала. Несмотря на то, что в современном обществе особое внимание уделяется материальному аспекту вознаграждения труда нематериальная мотивация более важна, чем материальная. Эффективное управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятий в значительной степени зависит от умело налаженной мотивационного механизма. Мотивация к качественному труду является одним из главных вопросов менеджмента любой организации. Знание механизма мотивации позволяет руководителю использовать разнообразные формы признания и оценки труда работников и эффективно их применять в различных ситуациях.

Modern problems are considered in relation to motivation of personnel. Not looking on that in modern society the special attention is spared the financial aspect of reward of labour non-material motivation is major, than material. Efektivnoe a management производственно-хозяйственной activity of enterprises to a great extent depends on the use able the adjusted motivational mechanism. Motivation to high-quality labour is one of main questions of management for any organization. Knowledge of mechanism of motivation allows a leader to utillize the various forms of confession and estimation of labour of workers and effectively to apply them in different situations.