Удосконалення системи управління персоналом в органах виконавчої влади" (на прикладі Вознесенської районної державної адміністрації)

Abstract

Робота присвячена удосконаленню системи управління персоналом в органах виконавчої влади в умовах сучасних реформ та антикризових викликів. На основі аналізу діяльності та кадрової політики Вознесенської районної державної адміністрації виявлено ключові проблеми, пов'язані з неефективністю мотивації, відсутністю гнучкості та недостатнім рівнем цифровізації HR-процесів. Запропоновано комплекс стратегічних та антикризових рекомендацій, що включають інтеграцію HRIS, розвиток кризових компетентностей та створення дієвого кадрового резерву. Впровадження цих заходів дозволить підвищити економічну ефективність, стійкість та якість кадрового забезпечення РДА, сприяючи успішному виконанню покладених на неї функцій. The work is devoted to improving the personnel management system in executive bodies in the context of modern reforms and anti-crisis challenges. Based on the analysis of the activities and personnel policy of the Voznesensk District State Administration, key problems associated with the ineffectiveness of motivation, lack of flexibility and insufficient level of digitalization of HR processes were identified. A set of strategic and anti-crisis recommendations was proposed, including the integration of HRIS, the development of crisis competencies and the creation of an effective personnel reserve. The implementation of these measures will increase the economic efficiency, sustainability and quality of the RDA's staffing, contributing to the successful performance of its functions.