Управління персоналом на засадах компетентністного підходу на ПАТ «Первомайський МКК»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти управління персоналом на засадах компетентністного підходу на підприємстві молокопереробної галузі, методи визначення та оцінювання компетенцій персоналу. Проаналізовано сучасні тенденції розвитку молокопереробної галузі України, також наведено аналіз діяльності підприємства та аналіз розвитку персоналу на ПАТ «Первомайський МКК». Запропоновано логічну схему щодо проведення атестації працівників з метою запровадження нових підходів до управління людськими ресурсами, яка враховує дві складові: вимоги до професійних навичок та вимоги до поведінкових індикаторів. Також запропоновано проводити спеціальні тренінги, в ході яких ефективно реалізується розвиток компетенцій.

The work deals with the theoretical aspects of personnel management on the basis of a Competent Approach at the enterprise of dairy industry, methods for determining and evaluating staff competencies. Analysis of current trends in the dairy industry of Ukraine and provides an analysis of the activity of the enterprise and analysis of personnel development at PrJSC "Pervomaisky MCP". A logical scheme for conducting attestation of employees for introducing new approaches to human resources management, which takes into account two components: requirements for professional skills and requirements for behavioral indicators, is proposed. It is also proposed to hold special trainings, during which the development of competences is effectively implemented.