Система мотивації персоналу в управлінні за цілями ТОВ «Цемент»

Abstract

Проблематика мотивації праці розглянута в багатьох наукових роботах таких відомих вчених, як: М. Мескон, Ф. Герцберг, І. Бойчик, Г. Іванченко, В. Бовікин, А. Колот. Формування концепції управління за цілями знаходять відображення в працях А. Клочкова, О. Кулагина, А. Музиченко-Козловського. Відмічаючи значний внесок зарубіжних і вітчизняних науковців в теорію та практику мотивації персоналу та достатній розвиток концепції управління за цілями, питання їх взаємодії та взаємовпливу розглянуто недостатньо і потребує подальшого дослідження.

Проблематика мотивации труда рассмотрена во многих научных работах таких известных ученых, как: Н. Мескон, Ф. Герцберг, И. Бойчик, Г. Иванченко,. Бовікин, А. Колот. Формирование концепции управления по целям находят отражение в трудах А. Клочкова, А. Кулагина, А. Музыченко-Козловского. Отмечая значительный вклад зарубежных и отечественных ученых в теорию и практику мотивации персонала и достаточное развитие концепции управления по целям, вопросы их взаимодействия и взаимовлияния рассмотрены недостаточно и требует дальнейшего исследования.

Проблематика мотивации труда рассмотрена во многих научных работах таких известных ученых, как: Н. Мескон, Ф. Герцберг, И. Бойчик, Г. Иванченко,. Бовікин, А. Колот. Формирование концепции управления по целям находят отражение в трудах А. Клочкова, А. Кулагина, А. Музыченко-Козловского. Отмечая значительный вклад зарубежных и отечественных ученых в теорию и практику мотивации персонала и достаточное развитие концепции управления по целям, вопросы их взаимодействия и взаимовлияния рассмотрены недостаточно и требует дальнейшего исследования.

Problems of motivation are considered in many scientific works of such famous scientists as: N. Meskon, F. Herzberg, I. Boychik, G. Ivanchenko,. Bovin, A. Kolot. The formation of the concept of management by objectives reflected in the works of A. Klochkova, A. Kulagin, A. Muzychenko-Kozlovs'kyi. Noting the significant contribution of foreign and domestic scientists in the theory and practice of staff motivation and adequate development of the concept of management by objectives, their interaction and mutual influence are considered insufficient and requires further study.