Мотиваційний механізм в реалізації стратегії розвитку

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти сутності та особливостей створення ефективної системи мотивації та стимулювання персоналу для організацій фінансово кредитного сектора. В сучасних умовах кредитні організації функціонують в умовах жорсткої конкуренції і нестабільного ринкового середовища, тому для забезпечення виживання і розвитку кредитних організацій проблема вдосконалення системи мотивації. Розглянуті питання впливу мотивації на діяльність проведено аналіз системи мотивації та стимулювання у Відділенні ПАТ “БАНК ’’УКРАЇНСЬКИЙ КАПІТАЛ” у м. Одеса; на основі дослідження задоволеності персоналу відділення існуючою системою мотивації і стимулювання розроблено рекомендацій по її вдосконаленню і представити їх економічне обґрунтування.

The paper deals with the theoretical aspects of the nature and features of creating an effective system of motivation and incentives for staff for financial sector organizations. In today's environment, credit institutions operate in a highly competitive and volatile market environment, so the problem of improving the motivation system to ensure the survival and development of credit institutions. Issues of influence of motivation on activity are analyzed. The system of motivation and stimulation was analyzed at PJSC BANK UKRAINIAN CAPITAL in Odessa; On the basis of research of satisfaction of the staff of the branch with the existing system of motivation and stimulation, recommendations for its improvement were developed and their economic justification was presented .