Шляхи підвищення мотивації та стимулювання діяльності персоналу (на прикладі ТОВ «Зарс»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві (в умовах конкурентного середовища): сутність та роль стимулювання праці в управлінні персоналом на сучасному підприємстві, теорії мотивації та їх вплив на формування концепцій стимулювання праці, нематеріальні методи стимулювання праці на підприємстві. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Зарс», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фондів, показники ефективності основних засобів, показники платоспроможності, ділової активності, проведено аналіз мотивації трудової діяльності на ТОВ «Зарс». Запропоновано дві пропозиції щодо покращення системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Зарс».

The theoretical bases of stimulation of labor activity of personnel at the enterprise (in the conditions of competitive environment) are considered: essence and role of stimulation of work in personnel management at the modern enterprise, theories of motivation and their influence on formation of concepts of stimulation of work, intangible methods of stimulation of work at the enterprise. The dynamics, technical and economic indicators of Zars LLC, cost structure, working capital efficiency indicators, fixed assets efficiency indicators, solvency indicators, business activity are analyzed, the analysis of work motivation at Zars LLC is analyzed. Two proposals were proposed to improve the system of staff motivation at the enterprise LLC "Zars"