Чинники зниження плинності персоналу організації (на прикладі виробничо-торгівельної фірми «Смажимо каву в Одесі»)

Abstract

Об'єкт дослідження: персонал виробничо-торгівельної фірми «Смажимо каву в Одесі». У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності персоналу: її сутність, класифікація, наслідки для підприємства, показники, причини, фактори та мотиви плинності. Проаналізовано плинність персоналу у виробничо-торгівельній фірмі «Смажимо каву в Одесі»: визначено показники плинності та встановлені причини. Запропоновано заходи щодо зниження плинності персоналу організації.Object of research: personnel of the production and trading firm " Roast coffee in Odessa ". The theoretical aspects of staff turnover are considered: its essence, classification, consequences for the enterprise, indicators, reasons, factors and motives of fluidity. The fluidity of the staff in the production and trading company "Roast coffee in Odessa " was analyzed. Proposed measures to reduce the fluidity of personnel of the organization.