Основні причини плинності персоналу та методи їх подолання (на прикладі ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти плинності персоналу на підприємстві, типи, форми, методи аналізу та оцінки цього руху. Проаналізовано основні показники діяльності компанії «МакДональдз» та з'ясовано особливості її політики управління персоналом. Досліджено показники руху персоналу на підприємстві та проаналізовано основні причини плинності кадрів на ПІІ «МакДональдз Юкрейн Лтд». Запропоновано рекомендації та заходи для підвищення ефективності управління персоналом та зниження плинності персоналу в компанії «МакДональдз»

The work deals with the theoretical aspects of personnel turnover in the enterprise, types, forms, methods of analysis and evaluation of this movement. The main performance indicators of the company «McDonald's» are analyzed, and the peculiarities of its personnel management policy are clarified. The personnel movement indicators at the enterprise are studied, and the main causes of staff turnover at «McDonald's» company are analyzed. Recommendations and measures are proposed to improve personnel management efficiency and reduce staff turnover at «McDonald's» company