Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16777
Title: | Проблеми та перспективи використання новітніх технологій в управлінні персоналом (на прикладі ПАТ «Одескабель») |
Other Titles: | Problems and prospects of using modern technologies in personnel management (on the basis of Odescabel PJSC) |
Authors: | Унтілова, В.В. |
Citation: | Унтілова В.В. Проблеми та перспективи використання новiтнiх технологiй в управлiннi персоналом на прикладi ПАТ "Одескабель": квалiфiкацiйна робота на здобуття освiтнього ступеня бакалавра: спец.: 051 "Економiка" за освiтньою програмою "Управлiння персоналом та економiка працi" / Вiта Владиславiвна Унтiлова; наук. кер. Тетяна Вiкторiвна Перепельчук. - ОНЕУ, 2023. - 119 c. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Одеський національний економічний університет |
Keywords: | управління персоналом система управління персоналом персонал сучасні технології управління персоналом, соціологічне дослідження інструменти управління персоналом personnel management personnel management system personnel modern technologies of personnel management sociological research personnel management tools |
Abstract: | У роботі розглядаються теоретичні аспекти загальних положень системи управління персоналом, а також види сучасних технологій управління персоналом, значення та актуальність їх використання на підприємстві.
Проаналізовано основні результати діяльності та кадрові показники підприємства. Досліджено досвід роботи підприємства з використання сучасних персонал-технологій в управлінні персоналом за допомогою соціологічного дослідження.
Запропоновано напрями вдосконалення системи управління персоналом підприємства шляхом використання новітніх технологій управління персоналом, а саме: 1) удосконалення процесу найму персоналу шляхом впровадження онлайн-оцінювання та відеоінтерв'ю; 2) використання сучасних персонал-технологій для навчання персоналу - методу кейсів, коучингу, електронного навчання; 3) використання програмного забезпечення для керування продуктивністю; 4) використання соціальних медіа для спілкування зі співробітниками; 5) впровадження гнучкого графіку роботи; 6) анкетування робітників підприємства The work deals with the theoretical aspects of the general provisions of the personnel management system, as well as the types of modern personnel management technologies, the importance and relevance of their use in the enterprise. The main results of activity and personnel indicators of the enterprise are analyzed. The experience of the enterprise in the use of modern personnel technologies in personnel management is researched using a sociological survey. Directions for improving the enterprise's personnel management system through the use of the latest personnel management technologies are proposed, namely: 1) improvement of the recruitment process by introducing online assessment and video interviews; 2) use of modern personnel technologies for staff training - case studies, coaching, e-learning; 3) use of productivity management software; 4) use of social media to communicate with employees; 5) introduction of flexible work schedules; 6) questioning of employees of the enterprise. |
Description: | ⬇️ Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче |
URI: | http://local.lib/diploma/2023Untilova.pdf |
Appears in Collections: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Унтілова Реферат.pdf | 213,75 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.