Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17389
Title: Аналіз гендерної асиметрії на ринку праці
Other Titles: Analysis of gender asymmetry in the labor market
Authors: Данилишина, Д.О.
Ольвінська, Ю.О.
Danylyshyna, D.
Olvinska, J.
Citation: Данилишина, Д. О. Аналіз гендерної асиметрії на ринку праці / Д. О. Данилишина, Ю. О. Ольвінська // Статистика – інструмент соціально-економічних досліджень : зб. наук. студ. праць. – 2023. – Вип. 9. – Ч. 1. – С. 34 – 40.
Issue Date: 2023
Publisher: Одеський національний економічний університет
Keywords: ринок праці
гендерна асиметрія
гендерна сегрегація
дисбаланс
чоловіки
жінки
зайнятість
безробіття
оплата праці
посада
CEO
labor market
gender asymmetry
gender segregation
disbalance
men
women
employment
unemployment
salary
position
Abstract: У статті розглянуто проблематику гендерної нерівності на світовому ринку праці, зокрема України. Проаналізовано чинники формування розриву в оплаті праці жінок та чоловіків. Висвітлено та проаналізовано основні причини відносно низького рівня залучення жінок на ринку праці, особливо на провідних посадах. Проведено зіставний аналіз досвіду України та Німеччини. Виявлено шляхи вирішення зазначених проблем.
he article considers the problem of gender inequality in the global labor market, in particular in Ukraine. The factors of the formation of the wage gap between women and men are analyzed. The main reasons for the low level of involvement of women in the labor market, especially in leading positions, are highlighted and analyzed. A comparative analysis of the experience of Ukraine and Germany was carried out. Ways to solve these problems have been identified.
URI: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17389
Appears in Collections:2023. Випуск 9, Частина 1
Кафедра статистики та математичних методів в економіці

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
34-40.pdf575,17 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.