Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації (на прикладі ТОВ «Копійка-Центр»)

Abstract

У роботі розглянута соціально-економічна сутність мотивації персоналу, визначені основні теорії мотивації персоналу організації, обґрунтована методика оцінки ефективності мотивації в управлінні персоналом. Здійснена організаційно-економічна характеристика ТОВ «Копійка-Центр»; проаналізована мотиваційна політика ТОВ «Копійка-Центр»; проведена оцінка ефективності мотивації персоналу ТОВ «Копійка-Центр». Розроблені заходи з оптимізації системи матеріальної мотивації персоналу ТОВ «Копійка-Центр»; обґрунтовані рекомендації щодо удосконалення нематеріального стимулювання персоналу ТОВ «Копійка-Центр»; визначена ефективність розроблених мотиваційних заходів в ТОВ «Копійка-Центр».

The paper examines the socio-economic essence of personnel motivation, defines the main theories of the organization's personnel motivation, and substantiates the method of evaluating the effectiveness of motivation in personnel management. Organizational and economic characterization of LLC «Kopiyka-Center» was carried out; the motivational policy of LLC «Kopiyka-Center» was analyzed; an evaluation of the effectiveness of the motivation of the personnel of LLC «Kopiyka-Center» was carried out. Developed measures to optimize the material motivation system for the personnel of LLC «Kopiyka-Center»; substantiated recommendations for improving non-material incentives for the personnel of LLC «Kopiyka-Center»; the effectiveness of the developed motivational measures at LLC «Kopiyka-Center» was determined