Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18224
Назва: | Фактори плинності кадрів, та шляхи їх зниження» (на прикладі ТОВ УК «НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ») |
Інші назви: | Factors of staff turnover and ways to reduce it" (on the example of LLC "OUR HOUSE OF MYKOLAIV") |
Автори: | Ткач, Ю.І. |
Бібліографічний опис: | Ткач Ю.І. Фактори плинностi кадрiв, та шляхи їх зниження (на прикладi ТОВ "НАШ дiм Миколаїв"): квалiфiкацiйна робота на здобуття ступеня бакалавра: спец. 051 "Економiка" за освiтньою програмою " Управлiння та управлiння в в HR-iндустрiї" / Юлiя Iгорiвна Ткач; наук. кер. Тетяна Петрiвна Збрицька . - ОНЕУ, 2024. - 68 с. |
Дата публікації: | 2024 |
Видавництво: | Одеський національний економічний університет |
Ключові слова: | плинність персонал управління плинністю підприємство адаптація turnover staff turnover management enterprise adaptation |
Короткий огляд (реферат): | Об’єктом дослідження є сучасна ситуація плинності кадрів в ТОВ УК «НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ»
У роботі розглянуто є теоретичні та прикладні основи системи управління плинністю кадрів. Проаналізовано діяльність Товариства, кадровий склад та фактори його плиності. Нами запропоновано 1) практичне впровадження змін у кадровій політиці на підприємстві. 2. Розроблено практичні рекомендації зі зниження плинності кадрів на підприємства ТОВ УК « НАШ ДІМ МИКОЛАЇВ».3. Обґрунтували реалізацію наших рекомендацій через можливі економічні та соціальні наслідки для Товариства. 4. Надано рекомендації керівникам структурних підрозділів, щодо зменшення факторів плинності кадрів на підприємстві. The object of the study is the current situation of personnel turnover in LLC "OUR HOUSE OF MYKOLAIV" The paper examines the theoretical and applied foundations of the personnel turnover management system. The Company's activities, personnel composition and factors of its turnover were analyzed. It is proposed: 1. We proposed the practical implementation of changes in personnel policy at the enterprise. 2. Practical recommendations have been developed to reduce staff turnover at the enterprises of LLC OUR HOUSE OF MYKOLAIV. 3. We substantiated the implementation of our recommendations due to the possible economic and social consequences for the Society. 4. Recommendations were given to the heads of structural divisions regarding the reduction of staff turnover factors at the enterprise |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://local.lib/diploma/2024Tkach1.pdf |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Ткач Реферат.pdf | 341,84 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
2024Tkach1.pdf | 1,01 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.