Конфлікти між учасниками корпоративних відносин та методи їх врегулювання

Abstract

Зіткнувши між собою протилежні інтереси або змагаючись за подібні цілі, зазвичай виникає ситуація, відома як конфлікт інтересів. Незважаючи на широкий спектр визначень терміну "конфлікт", в більшості випадків ця концепція визначається як зіткнення протилежних метоцільових, поглядових, позиційних або інтересних аспектів між суб'єктами взаємодії. Це виражає гостре соціальне протиріччя, яке характеризується взаємодією суспільних сил і може призводити до ускладнень для всіх сторін конфлікту. Кожен конфлікт є зіткненням інтересів, при цьому ці інтереси повинні бути такими, що взаємно виключають один одного

Conflicting interests or competing for similar goals usually create a situation known as a conflict of interest. Despite the wide range of definitions of the term "conflict", in most cases, this concept is defined as a clash of opposite goal, viewpoint, positional or interest aspects between the subjects of interaction. This expresses an acute social contradiction, which is characterized by the interaction of social forces and can lead to complications for all parties to the conflict. Every conflict is a conflict of interests, and these interests must be mutually exclusive.