Перспективи використання ефективних технологій в управлінні персоналом в сучасних умовах на SOCAR Energy Ukraine

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається зі вступу, трьох розділів та висновків. Об’єктом дослідження є організаційна культура ТОВ «SOCAR Energy Ukraine». У роботі розглянуто теоретичні основи (сутність, концепції, механізми формування) організаційної культури підприємства. Проаналізовано діяльність Товариства, оцінено поточний стан організаційної культури Товариства, її вплив на конкурентоспроможність та адаптивність в умовах економічної нестабільності. Запропоновано: 1. Враховуючи закордонний досвід, розроблено підходи до вдосконалення організаційної культури для підвищення продуктивності праці персоналу; 2. Створено методику оцінки її ефективності в умовах невизначеності; 3. Запропоновано систему стратегічних ініціатив з її удосконаленням.

The master's qualification work consists of three sections. The object of the study is the organizational culture of SOCAR Energy Ukraine LLC. The thesis examines the theoretical foundations (essence, concepts, mechanisms of formation) of the organizational culture of the enterprise are considered in the work. The activities of the Company are analyzed, the current state of the Company's organizational culture, its impact on competitiveness and adaptability in the context of economic instability are assessed. It is proposed: 1. Taking into account foreign experience, approaches to improving organizational culture to increase staff productivity are developed; 2. A methodology for assessing its effectiveness under conditions of uncertainty is created; 3. A system of strategic initiatives for its improvement is proposed.