Вдосконалення системи найму та адаптації працівників в організації (на прикладі ТОВ «КОПІЙКА -ЦЕНТР»)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається зі Вступу, трьох розділів, Висновків. Об’єктом дослідження є процеси найму та адаптації працівників в організації ТОВ «КОПІЙКА-ЦЕНТР». В роботі розглянуто теоретичні аспекти поняття найму та аадаптації працівників в організації та визначено вплив цих процесів на ефективність кадрового потенціалу. Проаналізовано процеси управління професійним розвитком персоналу на ТОВ «КОПІЙКА - ЦЕНТР». Зроблено аналіз та оцінку ефективності процесів найму та адаптації на досліджуваному підприємстві. Запропоновано: 1) комплекс заходів щодо удосконалення системи найму персоналу на підприємстві; 2) підходи до модернізації адаптації персоналу з урахування воєнного стану; 3) узагальнено соціальний ефект щодо запропонованих заходів та розраховано економічний ефект.

The qualification work consists of an Introduction, three sections, and Conclusions. The object of the study is the processes of recruitment and adaptation of employees in the organization LLC “Kopiyka-CENTER”. The paper considers theoretical aspects of the concept of recruitment and adaptation of workers in the organization and determines the impact of these processes on the effectiveness of human resources. The processes of management of professional development of personnel at LLC “KOPIYKA-CENTER” are analyzed. Analyzed and evaluated the effectiveness of hiring and adaptation processes at the studied enterprise. It is offered: 1) a complex of measures to improve the system of personnel recruitment at the enterprise; 2) approaches to modernization of personnel adaptation taking into account the martial law; 3) the social effect on the proposed measures is generalized and the economic effect is calculated.