Вдосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом в організації (на прикладі ФОП «Лівенцев О.С.»)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається зі Вступу, трьох розділів, Висновків. Об’єктом дослідження– процес управління персоналом ФОП «Лівенцев О.С.» В роботі розглянуто теоретичні аспекти соціально-психологічних підходів до управління персоналом в організації та визначено вплив цих процесів на ефективність роботи організації. Проаналізовано процеси управління персоналом на ФОП «Лівенцев О.С.» Зроблено аналіз та оцінку соціально-психологічних підходів до управліня співробітниками на досліджуваному підприємстві. Запропоновано: 1) врахування особливостей соціально-психологічних підходів до управління персоналом під час воєнного становища; 2) запровадження стрес - менеджменту в роботу ФОП «Лівенцев О.С.»; 3) узагальнено соціальний ефект щодо запропонованих заходів та розраховано економічний ефект.The qualification work consists of an Introduction, three sections, and Conclusions. The object of the study is the process of personnel management of the individual entrepreneur “Liventsev O.S.” The paper considers the theoretical aspects of socio-psychological approaches to personnel management in an organization and determines the impact of these processes on the efficiency of the organization. The processes of personnel management at the individual entrepreneur “Liventsev O.S.” are analyzed. The analysis and evaluation of socio-psychological approaches to employee management at the studied enterprise is carried out. It is proposed: 1) taking into account the peculiarities of socio-psychological approaches to personnel management during martial law; 2) introduction of stress management in the work of the PE “Liventsev O.S.”; 3) generalization of the social effect of the proposed measures and calculation of the economic effect.