Система мотивації працівників в публічній сфері: сучасний стан та шляхи вдосконалення

Abstract

Представлено аналіз існуючих теоретичних підходів до формування мотиваційних систем. Розглянуто міжнародний досвід побудови систем мотивації персоналу в публічному секторі. Досліджено міжнародний досвід побудови систем мотивації персоналу в публічному секторі. Представлено характеристику сучасного стану мотивації працівників у публічній сфері України. Здійснено аналіз ефективності діючих матеріальних і нематеріальних стимулів. Виявлено основні проблеми та бар’єри підвищення мотивації персоналу. Обґрунтовано шляхи вдосконалення системи мотивації на засадах компетентнісного підходу та цифровізації управління персоналом. Розроблено пропозиції щодо запровадження інноваційних механізмів мотивації у публічній сфері. An analysis of existing theoretical approaches to the formation of motivation systems is presented. International experience in building personnel motivation systems in the public sector is considered. International experience in building personnel motivation systems in the public sector is studied. A description of the current state of employee motivation in the public sector of Ukraine is presented. An analysis of the effectiveness of existing material and non-material incentives is carried out. The main problems and barriers to increasing personnel motivation are identified. Ways to improve the motivation system on the basis of the competency approach and digitalization of personnel management are substantiated. Proposals are developed for the introduction of innovative motivation mechanisms in the public sector.