Роль професійних стандартів у системі управління людськими ресурсами в сфері бухгалтерського обліку та аудиту

Abstract

Мета статті полягає в теоретичному обґрунтуванні ролі професійних стандартів як стратегічного інструменту управління людськими ресурсами у сфері бухгалтерського обліку та аудиту. Проаналізовано динаміку розроблення професійних стандартів в Україні та їхній вплив на трансформацію HR-політик. Визначено ключові функції професійних стандартів у рекрутингу, атестації та мотивації персоналу. Особливу увагу приділено подоланню «цифрового розриву» та мінімізації витрат на марне навчання через Gap-аналіз компетенцій. Доведено, що інтеграція професійних стандартів до систем управління дозволяє знизити операційні ризики та забезпечити прозорість кар’єрного зростання. Впровадження професійних стандартів виступає фундаментом для підвищення якості управління людськими ресурсами та гармонізації внутрішніх процесів в аудиторських фірмах і бухгалтерських службах. The article provides a comprehensive theoretical and methodological justification for the role of professional standards as a strategic tool for human resource management (HRM) within the accounting and auditing sectors. In the context of economic transformation and digitalization, professional standards serve as a vital link between labor market requirements and internal corporate development policies. The study analyzes the dynamics of professional standards development in Ukraine, noting that by the end of 2025, a mature regulatory framework covering 85-90% of key positions in the field has been established. The author identifies and details four critical functions of professional standards in HRM: recruitment, assessment, motivation, and career planning. It is demonstrated that utilizing professional standards allows HR managers to minimize subjectivity during talent acquisition by creating precise competency profiles and KPI systems. The research emphasizes the importance of professional standards in mitigating «waste in training» through accurate skill gap analysis. Special attention is paid to the integration of digital competencies, which, according to IFAC, enables the automation of up to 30% of routine accounting operations, thereby increasing overall productivity. It has been proven that professional standards should serve as a benchmark for developing job profiles, which will enable HR managers in companies and audit firms to replace subjective assessments with objective personnel audits. The behavioural aspect of professional standards implementation is also explored, specifically addressing psychological resistance among staff and management. The author proposes a conceptual shift from the «controlling» function of professional standards to a «navigational» one, positioning professional standards as a tool for professional protection and career capitalization. The systematic integration of professional standards serves as a key driver for effective human resource management and operational excellence within auditing and accounting departments.