Перспективи формування системи забезпечення розвитку людино-орієнтованої моделі економіки в Україні

Abstract

У статті розглянуто проблему збереження та відновлення людського капіталу України в умовах військових і повоєнних викликів, визначено його критичну роль як стратегічного важеля для людино-орієнтованої економіки та сталого післявоєнного відновлення. Досліджено необхідність кардинальної переоцінки традиційного розуміння людського капіталу шляхом включення його психосоціальних та інституційних компонентів, які є критично важливими для виживання та розвитку в умовах високої невизначеності. Проаналізовано сучасний стан та критичні виклики для людського капіталу, зокрема масову міграцію, демографічні втрати, високий рівень стресу та ПТСР, а також недостатню налагодженість системи реінтеграції ветеранів та забезпечення інклюзивності ринку праці. Акцентовано увагу на тому, що існуючі підходи до розв'язання цих проблем є переважно фрагментарними, що вимагає розробки комплексної, системної моделі управління. Уточнено сутність людино-орієнтованої моделі економіки, що ґрунтується на пріоритеті збереження та примноження людського капіталу. Сформульовано концептуальні засади інтегрованої системи управління людським капіталом в контексті людино-орієнтованої економіки, що поєднує соціальну, економічну та безпекову функції держави. Обґрунтовано необхідність впровадження інноваційних управлінських рішень та технологічних механізмів. Запропоновано розробку Моделі конвертації військового досвіду для швидкої та обʼєктивної конверсії військових компетенцій у цивільні кваліфікації. Аргументовано доцільність формування «Капіталу Довіри» через прозорість політики та запровадження корпоративних програм «Психологічної рівноваги» як економічно ефективних інструментів підвищення стійкості та залучення інвестицій. Визначено актуальні напрями модернізації діючої системи, включаючи розробку методології двокомпонентного ROI (Human Capital ROI & SROI) для кількісної оцінки економічної та соціальної ефективності інвестицій у здоров'я та реінтеграцію. Узагальнено, що зміцнення «Капіталу Довіри» та створення умов для гідної праці є ключовими факторами для стимулювання рееміграції кваліфікованих українських мігрантів, що є важливим елементом національної стійкості та безпеки. The article considers the problem of preserving and restoring Ukraine's human capital in the context of military and post-war challenges, identifies its critical role as a strategic lever for a people-oriented economy and sustainable post-war recovery. The need for a radical reassessment of the traditional understanding of human capital by including its psychosocial and institutional components, which are critically important for survival and development in conditions of high uncertainty, is investigated. The current state and critical challenges for human capital are analyzed, in particular, mass migration, demographic losses, high levels of stress and PTSD, as well as insufficient adjustment of the system of veteran reintegration and ensuring inclusiveness of the labor market. Attention is focused on the fact that existing approaches to solving these problems are mainly fragmentary, which requires the development of a comprehensive, systemic management model. The essence of a people-oriented model of the economy, based on the priority of preserving and increasing human capital, is clarified. The conceptual principles of an integrated human capital management system in the context of a people-oriented economy that combines the social, economic and security functions of the state are formulated. The need for the implementation of innovative management solutions and technological mechanisms is substantiated. The development of a Model for the Conversion of Military Experience for the rapid and objective conversion of military competencies into civilian qualifications is proposed. The feasibility of forming «Trust Capital» through policy transparency and the introduction of corporate programs «Psychological Balance» as cost-effective tools for increasing resilience and attracting investments is argued. Current directions for modernization of the existing system are identified, including the development of a two-component ROI methodology (Human Capital ROI & SROI) for quantitative assessment of the economic and social effectiveness of investments in health and reintegration. It is summarized that strengthening «Trust Capital» and creating conditions for decent work are key factors for stimulating the re-emigration of skilled Ukrainian migrants, which is an important element of national stability and security.