Особливості оцінки творчого потенціалу персоналу інноваційно активних організацій

Abstract

У статті досліджено розвиток компетенцій та їх моделей за допомогою аналізу та літературного огляду з компетентнісного моделювання. В якості області дослідження обрано базові компетенції цільових спеціальностей та визначено їх вплив на розвиток творчого потенціалу. Проаналізовано основні підходи до оцінки трудового потенціалу підприємства в умовах його інноваційного розвитку. Визначено вплив компетентнісного підходу на оцінку якості професійної підготовки та основні фактори формування матриці компетенцій. Запропоновано ключові показники творчого потенціалу для забезпечення креативних очікувань інноваційних підприємств.В статье исследовано развитие компетенций и проведен анализ их моделей с использованием литературного обзора по компетентностному моделированию. В качестве области исследования выбраны базовые компетенции целевых специальностей и определено их влияние на развитие творческого потенциала. Проанализированы основные подходы по оценке трудового потенциала предприятия в условиях его инновационного развития. Определено влияние компетентностного подхода на оценку качества профессиональной подготовки и основные факторы формирования матрицы компетенций. Предложены ключевые показатели творческого потенциала для обеспечения креативных ожиданий инновационных предприятий.The development of competencies and the analysis of their models, using a literature review on competencemodeling are investigated in the article. As a field of study chosen basic competencies targeted specialties and their impact on the development of creativity is determined. The main approaches to the assessment of the labor potential of the enterprise in terms of its innovative development are analyzed. The effect of the competence-based approach to assess the quality of training and the basic factors of the matrix of competencies are investigated. Key indicators of creativity for creative expectations innovative enterprises are proposed.