Мотивація персоналу та її вплив на ефективність фінансово економічної діяльності ПАТ «Одескабель»

Abstract

Автором проведено комплексний аналіз діючої системи мотивації персоналу ПАТ «Одескабель», оцінено її вплив на фінансово-економічні показники підприємства. Визначено основні проблеми існуючої системи мотивації: недостатню диференціацію оплати праці, обмежені можливості кар'єрного зростання, низький рівень інвестицій у розвиток персоналу. Запропоновано комплекс заходів з удосконалення системи мотивації, включаючи впровадження системи грейдів з KPI та програми «Банк ідей». Проведено економічне обґрунтування запропонованих заходів з розрахунком NPV (794,75 тис. грн), індексу прибутковості (1,32) та терміну окупності (менше 1 року). Прогнозується зростання чистого фінансового результату на 13,99%, продуктивності праці на 1,51%, зниження рівня браку на 6,67%. The author conducted a comprehensive analysis of the current personnel motivation system of PJSC «Odeskabel», assessed its impact on the financial and economic indicators of the enterprise. The main problems of the existing motivation system are identified: insufficient differentiation of wages, limited career opportunities, low level of investment in personnel development. A set of measures to improve the motivation system is proposed, including the implementation of a grading system with KPIs and the «Bank of Ideas» program. Economic justification of the proposed measures was carried out with calculation of NPV (794.75 thousand UAH), profitability index (1.32) and payback period (less than 1 year). Net financial result is projected to grow by 13.99%, labor productivity by 1.51%, defect rate to decrease by 6.67%.