Цифрова трансформація HR-менеджменту: інструменти та виклики

Abstract

У роботі досліджено процес цифровізації HR-менеджменту в умовах Індустрії 4.0. Розглянуто основні етапи трансформації від адміністративних функцій до стратегічного партнерства, виділено ключові цифрові інструменти для рекрутингу, аналітики та розвитку персоналу. Окрему увагу приділено організаційним, компетентнісним, етичним та технологічним викликам впровадження інновацій. The paper examines the process of HR management digitalization in the context of Industry 4.0. The main stages of transformation from administrative functions to strategic partnership are considered, and key digital tools for recruitment, analytics, and personnel development are identified. Particular attention is paid to organizational, competency-based, ethical, and technological challenges of innovation implementation.