Мотиваційний менеджмент

Abstract

У навчальному посібнику комплексно розглядаються сутність та місце мотиваційного менеджменту в системі управління сучасною організацією. Автор послідовно аналізує фундаментальні теорії мотивації та їхній безпосередній вплив на управлінську практику, висвітлюючи водночас ефективні методи мотиваційного впливу та дієві інструменти їх застосування. Значну увагу приділено порівняльному аналізу матеріальних і нематеріальних чинників спонукання персоналу до праці, а також сучасним підходам до формування соціального пакета як невід’ємної складової системи винагороди. Окрім того, у посібнику окреслено основні засади розробки мотиваційної політики організації та висвітлено специфічні особливості застосування мотиваційного менеджменту в сучасних умовах господарювання. Видання буде корисним для здобувачів вищої освіти, практикуючих менеджерів, фахівців з управління персоналом та всіх, хто цікавиться питаннями підвищення ефективності праці через вдосконалення мотиваційних механізмів. The textbook comprehensively examines the essence and place of motivational management in the management system of a modern organization. The author consistently analyzes the fundamental theories of motivation and their direct impact on management practice, highlighting at the same time effective methods of motivational influence and effective tools for their application. Considerable attention is paid to the comparative analysis of material and non-material factors of motivating personnel to work, as well as modern approaches to the formation of a social package as an integral component of the remuneration system. In addition, the textbook outlines the basic principles of developing an organization's motivational policy and highlights the specific features of the application of motivational management in modern business conditions. The publication will be useful for higher education students, practicing managers, personnel management specialists and everyone who is interested in issues of increasing labor efficiency through improving motivational mechanisms.