Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10581
Title: | Чинники зниження плинності персоналу організації |
Other Titles: | Factors for reducing personnel turnover of the organization |
Authors: | Рибак, В.А. |
Issue Date: | 2019 |
Keywords: | плинність кадрів рух кадрів мотивація персоналу personnel turnover movement of personnel motivation of personnel |
Abstract: | Мета дослідження - на основі теоретичного та практичного матеріалу розглянути й охарактеризувати основні аспекти процесу плинності кадрів в організації, їхні причини й наслідки, а також розробити ефективну систему заходів по зниженню плинності кадрів. The purpose of the work is to consider and characterize the main aspects of the personnel turnover process in the organization, their causes and consequences, as well as to develop an effective system of measures to reduce staff turnover. |
URI: | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10581 |
Appears in Collections: | Факультет міжнародної економіки* |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Кваліфікаційна робота.pdf | 602,38 kB | Adobe PDF | View/Open | |
Реферат.pdf | 460,85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.