Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом в СФГ «Колосок»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу. Проаналізовано: організаційно-господарську характеристику СФГ «Колосок»; кількісно-якісний склад персоналу СФГ «Колосок» та діючу систему мотивації персоналу. Запропоновано: - забезпечення зворотного зв’язку керівника з підлеглими щодо задоволеності отриманою винагородою; поліпшення соціально-побутових умов та умов праці; регулярно проводити анонімне опитування в межах кожної ступені ієрархії колективу; об’єктивно оцінювати перспективи кожного робітника, який приймається на роботу; - стимулювання за рахунок перерозподілу робочого часу; підвищення кваліфікації працівників. Наведено обґрунтовані розрахунки економічного ефекту щодо підвищення кваліфікації персоналу.

The theoretical aspects of staff motivation are considered in the work. Analyzed: organizational and economic characteristics of SFG "Kolosok"; - quantitative and qualitative staff of SFG "Kolosok"; - the current system of staff motivation. It is offered: -providing feedback of the head with subordinates on satisfaction with the received reward; - improvement of social and living conditions and working conditions; - regularly conduct an anonymous survey within each level of the team hierarchy; - objectively assess the prospects of each employee hired; - incentives through redistribution of working time; - advanced training of employees. Substantiated calculations of the economic effect on the proposals are given.