Аналіз системи мотивації персоналу у сфері державного управління (на прикладі Снігурівської міської ради)

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – система мотивації персоналу у сфері державного управління на прикладі Снігурівської міської ради. У роботі розглянуто теоретичні засади мотивації працівників, методи стимулювання та особливості формування ефективної мотиваційної стратегії у державних установах. Проведено аналіз діючої системи мотивації персоналу Снігурівської міської ради, виявлено її основні проблеми та фактори, що впливають на рівень залученості й продуктивності працівників. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення мотиваційної системи, зокрема шляхом оптимізації матеріальних і нематеріальних стимулів, розвитку професійних можливостей та покращення організаційного клімату. Також оцінено очікуваний ефект від запропонованих змін.

The bachelor's qualification work consists of three sections. The object of the study is the personnel motivation system in the field of public administration, based on the example of Snigurivka City Council. The paper examines the theoretical foundations of employee motivation, methods of stimulation, and the peculiarities of developing an effective motivation strategy in public institutions. An analysis of the current personnel motivation system at Snigurivka City Council was conducted, identifying its key challenges and the factors affecting employees' engagement and productivity. Practical recommendations for improving the motivation system were proposed, including optimizing material and non-material incentives, enhancing professional development opportunities, and improving the organizational climate. The expected effect of the proposed changes was also evaluated.