Агентный подход к реализации модели трудового конфликта

Abstract

В статье описано применение агентного подхода к моделированию возникновения и разрешения трудового конфликта на предприятии. Причиной возникновения конфликта является низкий уровень оплаты труда. Задействованные в модели агенты: работники предприятия и профсоюз, с одной стороны, и администрация предприятия, с другой, стремятся к удовлетворению собственных экономических интересов.

У статті описане застосування агентного підходу до моделювання виникнення та вирішення трудового конфлікту на підприємстві. Причиною виникнення конфлікту є низький рівень оплати праці. Задіяні в моделі агенти: працівники підприємства та профспілка, з одного боку, і адміністрація підприємства, з іншого, прагнуть до задоволення власних економічних інтересів.

The article describes application of the agent-based approach to the modeling of beginning and resolution of the labor conflicts at the company. The cause of conflict is low wages. Agents acting in the model are employees of the company and the trade union, on the one hand, and the administration of the enterprise, on the other hand, which are seeking a way to satisfy their own economic interests.