В матеріалі розглядається актуальність питань прояву токсичності серед персоналу та специфіки поведінки в організації саме таких працівників. Автором надані рекомендації, що спрямовані на управління токсичними співробітниками.

Стаття присвячена вирішенню проблеми підвищення ефективності праці науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти України в умовах війни. Визначено критерії рейтингової оцінки професійної діяльності і досягнень ...

У статті розглянуто проблеми освітнього процесу, які виникли з переходом на дистанційну форму навчання, яка була запроваджена внаслідок пандемії COVID-19. Для виявлення ставлення студентів і викладачів до окремих аспектів ...

У статті розглянуто характеристику кожної з трьох молодіжних вікових груп, та виділено основні проблеми представників цих груп на ринку праці. Досліджено динаміку рівня безробіття серед молоді та інших вікових груп за 2017 ...

Навчальний посібник з нормативної дисципліни «Управління розвитком персоналу» підготовлено відповідно до вимог освітньо-професійної програми «Економіка» та навчального плану підготовки другого рівня магістрів, галузь знань ...

Технологічний прогрес відкриває нові горизонти для бізнес-сектору та працюючих, особливо у сфері HR. За останні роки з’явилося багато інновацій, які допомогли фахівцям з управління персоналом покращити свою продуктивність ...

У сучасних умовах важливим напрямом дослідження стає процес оптимізації діяльності організації. Отже, питання вибору оптимального стилю керівництва, у межах цієї проблеми, вимагають особливої уваги, оскільки дозволяють ...

В матеріалі розглядається актуальність крос-культурного менеджменту в управлінні персоналом Систематизовані завдання та функції крос-культурного менеджменту в системі управління персоналом. Запропоновано стратегії подолання ...

Наразі глобальна економіка розвивається у напрямку прискорення економічних процесів, що зробило співробітників найціннішим активом підприємства. Оскільки співробітники є життєво важливими ресурсами, ними необхідно керувати ...

З початком повномасштабного вторгнення значна кількість українських компаній перейшли на дистанційний режим роботи. Причинами цьому стали необхідність зменшення витрат на утримування офісів, масове переселення співробітників ...